Testeur de Fonctionnalités Ericsson

Ericsson | Posted 6-12-2019

Montréal (Telecom)


Date: Dec 5, 2019

Testeur de Fonctionnalités Ericsson- Services Software Professional V


Fonctions :

Le rôle du testeur de Fonctionnalités est d'analyser le cahier des charges afin de concevoir et de documenter les tests, d'entreprendre les tests et de consigner leurs résultats, de documenter et de suivre les conséquences des défauts et dysfonctionnements, d'analyser les résultats des tests et d’établir des rapports sur les tests de fonctionnalités.

Pour tenir pleinement ces fonctions, le testeur de Fonctionnalités doit faire appel à de bonnes méthodes d'analyse des tests, doit bien concevoir de ceux-ci, et doit suivre de bonnes méthodes d'analyse des tests étant le plus efficaces possibles, tout en respectant le mandat des tests du projet.

L'objectif est d'obtenir autant de résultats que possible en fonction un minimum de tests.

Les tests peuvent être effectués dans les laboratoires Ericsson, les laboratoires des clients et / ou sur le terrain.


Responsabilités :

  • Liste des conditions sine qua non des tests : Après avoir terminé l'analyse du cahier des charges, le testeur de fonctionnalités doit fournir une liste complète des outils de test, des équipements et du matériel de laboratoire requis pour permettre une vérification complète des fonctionnalités indiquées.


  • Conception des tests : Le testeur de Fonctionnalités est libre de capturer la conception que le testeur tente d'obtenir, ceci grâce à un ou plusieurs tests, et afin de vérifier pleinement la fonctionnalité indiquée.


  • Exécution des tests : Il s'agit de d’entreprendre un test de fonctionnement réel. Cela peut être fait manuellement ou grâce à des scripts automatisés qui accomplissent les tâches du test. Le testeur de Fonctionnalités


  • Capture des résultats (TC) des tests : La capture des résultats des tests consiste en une simple description du succès ou de l’échec d’une étape donnée d’un test. L'échec d'un test ne signifie pas nécessairement qu'un défaut / dysfonctionnement a été détecté - cela signifie simplement que l'application ne s'est pas comportée comme prévu dans le contexte du test. Une étape peut ne pas bien se passer pour plusieurs raisons courantes : mauvaise conception / résultats escomptés inutiles des tests, données inutiles ressortant des tests, ou mauvaise application. Le testeur doit s’assurer que le dysfonctionnement a été provoqué par le fait que l’application ne s’est pas conformée au cahier des charges et que la défaillance peut être répliquée avant de consigner un défaut ou dysfonctionnement.


  • Rapport quotidien des tests : Le testeur de Fonctionnalité est chargé d’envoyer un rapport quotidien sur les tests de fonctionnalités au responsable. Le rapport doit inclure le nombre de TC entreprises, le nombre de TC positives, le nombre de TC négatives et les problèmes détectés au cours des tests.

Documentation et suivi des défauts / dysfonctionnements : Le testeur sera responsable de documenter tout défaut / dysfonctionnement logiciel détecté lors de l'exécution des tests. Une fois que le testeur est convaincu que la défaillance a été causée par une fonctionnalité ne répondant pas aux spécifications, il doit ouvrir un nouveau CSR / TR conformément aux directives concernées de TR, définies par le projet, et en assurer le suivi jusqu'à résolution. Le testeur doit communiquer avec le responsable et faire part du nouveau problème trouvé.


  • Rapport sur les tests de Fonctionnalités : Une fois tout le test des fonctionnalités terminé, le testeur doit déterminer si le mandat et l’ampleur définie des tests ont été respectés de manière satisfaisante, conformément à ce qui est attendu du fonctionnement et des performances de la fonctionnalité .


  • Résolution des problèmes : Le testeur de Fonctionnalités sera la première personne concernée par la résolution de tous les problèmes liés à la fonctionnalité indiquée. Il doit pouvoir déterminer le problème et faire la distinction entre les problèmes de fonctionnalité et de configuration.


  • Aménagement du laboratoire: Le testeur de Fonctionnalités doit pouvoir s’occuper pleinement de l’aménagement liée à la fonctionnalité indiquée. Le service Projet doit trouver l’aide / les contacts concernés lorsque l’aménagement est lié à des nœuds tiers ou à des fournisseurs.


Compétences techniques :

  • Windows (7, Vista, XP) pour la configuration des outils


**English***

Job Summary:

We are now looking for a Network Engineer that will be responsible for performing design optimization and audit of a network to meet customer requirements. The position is applicable for design & optimization of RAN, BBA, Transmission, Core, OM and Services Networks. You will be engaged in the whole process from pre-sales of services and networks to service delivery and acceptance.

The role focuses on executing design, audit and optimization of services, where you will be accountable for part of the solution and of the service process. Hereby, you should be able to keep time, performance and quality according to Ericsson requirements and customer contracts.

Key Responsibilities:

  • Identify add-on sales opportunities
  • You will assist in the development of a service proposal
  • Participate in knowledge sharing activities
  • You will collect and document customer requirements

Key Qualifications:

  • Education: Academic degree, minimum on bachelor level, in engineering (IT, Telecom) or
  • 3-5 years’ experience of deploy system test and lead testing team.
  • If you have ISEB/ISTQB software testing qualifications that would be an advantage
  • Advanced technical knowledge in the network area of working (Radio, Transport, Core or Wireline)
  • Knowledge of local OHS statutory regulations and group OHS requirements
  • English Skills


DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of employees assigned to this position. Therefore employees assigned may be required to perform additional job tasks required by the manager. We are proud to be an EEO/AA employer M/F/Disabled/Veterans. We maintain a drug-free workplace and perform pre-employment substance abuse testing. Ericsson provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, protected veteran status, union membership or genetics information. Ericsson complies with applicable country, state and all local laws governing nondiscrimination in employment in every location across the world in which the company has facilities. In addition, Ericsson supports the UN Guiding Principles for Business and Human Rights and the United Nations Global Compact. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, training and development. Ericsson expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, protected veteran status, union membership or genetic information. Ericsson will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by Ericsson or (c) consistent with Ericsson’s legal duty to furnish information. Employee Polygraph Protection Act Notice - Employers are generally prohibited from requiring or requesting any employee or job applicant to take a lie detector test, and from discharging, disciplining, or discriminating against an employee or prospective employee for refusing to take a test or for exercising other rights under the Act. For more information, visit https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/posters/eppac.pdf. Ericsson is an equal opportunity employer and is committed to providing reasonable accommodation for qualified disabled individuals during the application and hiring process. Ericsson will make modifications or adjustments to the job application or interview process that will enable a qualified applicant to be considered for a position. If you require an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at hr.direct.dallas@ericsson.com or (866) 374-2272 (US) or (877) 338-9966 (Canada) for further assistance.
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